مدرس و مشاور منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی یکی از مهم ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و از مهمترین وظایف موسسات مشاوره مدیریت در سازمان محسوب می شود و با توجه به اینکه بیش از 71٪ از مدیران سازمان و شرکت ها معتقدند که کارمندان آنها مهمترین عامل موفقیت اقتصادی شرکت آنها هستند، درک اهمیت فرایند برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی کاملا […]
افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. اما انگیزه کارکنان همیشه به راحتی به دست نمی آید، […]
یروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان و اداره ای، عامل اصلی موفقیت و پیشرفت به شمار می آید. بدون شک کاهش انگیزه کارکنان یک سازمان، در کاهش سطح بهره وری و عدم رسیدن به برنامه های استراتژیک سازمان نقش مهمی را ایفا می‌کند. کاهش انگیزه در کارمندان و کارکنان کاملاً طبیعی است اما […]
زندگی مملو از رویدادهای غیرمنتظره است و این برای افراد و سازمان های تجاری نیز یکسان است. اگر یک اتفاق پیش بینی نشده سازمان شما را غافلگیر کند، تأثیر آن می تواند جزئی باشد، مانند تأثیر کوچکی بر هزینه های سالانه شما، اما در بدترین سناریو ممکن است فاجعه بار باشد و عواقب جدی داشته […]
تجربه نشان داده است که موفقیت یا شکست سازمان ها مستقیماً به کیفیت و اثربخشی کارکنان آنها بستگی دارد. سازمان های موفق امروزی به این نتیجه رسیده اند که برای رقابت در بازارهای جهانی، باید مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی داشته باشند. درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و عارضه یابی سازمانی […]
مدیریت استعداد، یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمانی به شمار می آید. پيش نياز يك جامعه توسعه يافته، برخورداري از سازمان هاي توسعه يافته است و سازمان هاي توسعه يافته نيز قدرت و اقتدار واقعي خود را به واسطه وجود منابع انساني متخصص، به منزله سرمايه هاي استراتژيك بدست مي آورند. انسان […]
درک و شناخت عارضه ها، نیازها و دغدغه‌های شرکت‌ها و سازمانها در زمینه مدیریت منابع انسانی و کمک به آنها برای ارتقای بلوغ و توانمندسازی بیشتر در این زمینه به منظور دستیابی به نگرش‌های شغلی بهتر از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، اشتیاق کارکنان. افزایش برند کارفرما، جذب و حفظ نیروی انسانی شایسته و… از […]
در دنياي پر رقابت امروزی، براي دستيابی به استعدادها، سازمان ها بايد ديدگاهی فراتر از جايگزيني ساده نيروی كار داشته باشند. به همين دليل برخي از صاحبنظران، موضوع جانشين پروری را دومين چالش اساسي پيش روي سازمان هاي امروزی قلمداد مي كنند و بر اين باورند كه اگر سازمان ها، برنامه هاي مدون استراتژيك براي […]
سکوت سازمانی یا Organizational Silence پدیده ای است که در آن کارکنان سازمان به دلایل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده و سکوت اختیار می کنند. این روزها در بسیاری از سازمانها شاهد امتناع كارمندان از ارائه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمانی هستیم و متاسفانه در سازمانها جوی […]