ایشان باور دارد با کمی تغییر نگرش و تغییر رفتار مدیران، میتوان سازمانها را به مرکز نخبه یابی، نخبه داری و نخبه سازی تبدیل کرد و از این طریق با افزایش بهره وری میتوان توسعه سازمانها را عملی کرد. به همین دلیل وقتی ایشان بعنوان مشاور در سازمان ها حضور پیدا می کند هم زمان هم کوچ کردن مدیران، آموزش و سیستم سازی را انجام می دهد و هم خودش مستقیما مدیریت بر کارکنان را بر عهده گرفته و انگیزه بخشی و بهبود فرایندها را با مشارکت کارکنان و مدیران به پیش می برد.