مدرس و مشاور منابع انسانی
رضایت شغلی اصطلاحی است که ما اغلب می شنویم، اما آیا می دانید تعریف دقیق آن چیست و چگونه نبود آن می تواند بهره وری سازمان و شرکت ها را کاهش دهد؟این واژه به عنوان میزان رضایت کارکنان از شغلشان تعریف می شود. این فراتر از وظایف روزانه آنهاست و شامل رضایت از اعضای تیم […]
کارکنان مصمم، با انگیزه و آموزش دیده، کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شوند. به همین دلیل است که هر بار یک کارمند عالی کار خود را ترک می کند، سازمان ممکن است ضرر قابل توجه ای را متحمل شود زیرا آنها بیشتر وقت و سایر منابع خود را روی آنها سرمایه گذاری کرده اند. […]
فرهنگ سازمانی قوی منعکس کننده ارزش های کارکنان است و به شرکت های سازمانی کمک می کند تا پیشرفت کنند. فرهنگ سازمانی به عنوان باورها، مفروضات، ارزش‌ها و روش‌های تعاملی است که به محیط اجتماعی و روانی منحصربه‌فرد یک سازمان کمک می‌کند و مهم‌ترین عامل در چگونگی عملکرد افراد یک سازمان محسوب می شود. به […]
شرح شغل ابزاری برای استخدام، تعیین محدوده حقوق و سطوح یا نمرات، ایجاد عناوین شغلی، ایجاد اهداف و مقاصد شغلی کارکنان و انجام بررسی عملکرد است. اگرچه نوشتن و تدوین شرح شغل می تواند چالش برانگیز باشد، اما سازمان ها می توانند از یک نمونه شرح شغل مشخص برای جذب کارکنان خلاق و با استعداد […]
رفتار سازمانی بخش اساسی مدیریت افراد در فرهنگ کاری امروزی است. اصطلاح رفتار سازمانی (OB) را می‌توان به عنوان مطالعه علمی و کاربرد عملی دانش در مورد نحوه عمل و رفتار افراد و گروه‌های افراد در سازمانی که در آن کار می‌کنند، تعریف کرد. این مطالعه همچنین شامل تعامل بین اعضای سازمان و محیط خارجی […]