مدرس و مشاور منابع انسانی
فرهنگ سازمانی قوی منعکس کننده ارزش های کارکنان است و به شرکت های سازمانی کمک می کند تا پیشرفت کنند. فرهنگ سازمانی به عنوان باورها، مفروضات، ارزش‌ها و روش‌های تعاملی است که به محیط اجتماعی و روانی منحصربه‌فرد یک سازمان کمک می‌کند و مهم‌ترین عامل در چگونگی عملکرد افراد یک سازمان محسوب می شود. به […]
شرح شغل ابزاری برای استخدام، تعیین محدوده حقوق و سطوح یا نمرات، ایجاد عناوین شغلی، ایجاد اهداف و مقاصد شغلی کارکنان و انجام بررسی عملکرد است. اگرچه نوشتن و تدوین شرح شغل می تواند چالش برانگیز باشد، اما سازمان ها می توانند از یک نمونه شرح شغل مشخص برای جذب کارکنان خلاق و با استعداد […]
رفتار سازمانی بخش اساسی مدیریت افراد در فرهنگ کاری امروزی است. اصطلاح رفتار سازمانی (OB) را می‌توان به عنوان مطالعه علمی و کاربرد عملی دانش در مورد نحوه عمل و رفتار افراد و گروه‌های افراد در سازمانی که در آن کار می‌کنند، تعریف کرد. این مطالعه همچنین شامل تعامل بین اعضای سازمان و محیط خارجی […]
کلیه حقوق مادی و معنوی وب سایت محفوظ می باشد. طراحی پارس اوستا
