دکتر علیرضا زارع زیدی

مدرس و مشاور منابع انسانی

خیلی از مدیران از عملکرد نامناسب کارکنان و از بهره وری پایین سازمان می نالند و همیشه هم کارکنان و مرئوسین را مقصر می دانند، در حالیکه بهتره کمی هم به رفتارها و عملکرد خودشان نگاه کنند تا ببینند تا چه حد آموزه های مدیریتی را در سازمانشان پیاده می کنند؟ در این ویدیو برای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و بهبود عملکرد کارکنان، انجام ۷ عمل ساده به مدیران توصیه شده است که بخشی از مباحث دوره آموزشی اصول سرپرستی پیشرفته است که توسط دکتر علیرضا زارع زیدی در سازمان‌های مختلف در حال برگزاری است.
یکی از معیارهای یک سازمان پویا و توسعه یافته این است که چقدر با تحمل و مدارا، به کارکنان کلیدی و نخبه قدرت مانور و اختیارات می‌دهد و چقدر بستر و محیط سازمان را برای نقش آفرینی و ارزش آفرینی کارکنانش فراهم کرده‌است؟ در این ویدیو به ویژگی های شخصیتی و رفتاری کارکنان نخبه پرداخته شده که قسمتی از مباحث دوره تخصصی” اصول سرپرستی پیشرفته” است که توسط دکتر علیرضا زارع زیدی در سازمانها و موسسات تدریس می‌شود.
بزرگترین تفاوت کشورهای توسعه یافته با کشورهای در حال توسعه و یا توسعه نیافته فقط و فقط در واژه “مدیریت” خلاصه شده است. چگونگی مدیریت کردن منابع، امکانات و… و از همه مهمتر چگونگی مدیریت کردن منابع انسانی. در این گفتگو به برخی اشتباهات رایج مدیران سازمانها و بطور خلاصه به بایدها و نبایدهای مدیریت پرداخته شده است.
برای رسیدن به توسعه و تحول سازمانی، به منابع مناسب و بستر سازی صحیح احتیاج است. نقش مدیران منابع انسانی و جایگاه واحد منابع انسانی در این راه بسیار حائز اهمیت است. متولی منابع نقش مهمی در توانمندسازی، بسترسازی، ایجاد انگیزه و رفع تعارضات سازمانی دارد. به عبارت دیگر، هیچ سازمانی به توسعه نمی رسد مگر اینکه مدیر منابع انسانی بسیار با تجربه و توانمندی را در اختیار داشته باشد. در این ویدئو گفتگوی کامل دکتر علیرضا زارع زیدی را با مدیر پیج مدیران کشور ایران مشاهده می‌کنید که به موارد مهمی در این خصوص اشاره کرده است. مشاهده این ویدئو را به تمامی افراد سازمانها، خصوصا مدیران ارشد پیشنهاد میکنیم.
در ویدیوهای قبلی هم در خصوص دلایل اهمیت جایگاه واحد منابع انسانی صحبت کردیم و هم به فهرستی از شرایط احراز و شایستگی های مدیران منابع انسانی اشاره کردیم زیرا مدیران منابع انسانی در سالهای اخیر جایگاه مهمتری در سازمان ها دارند و به همین دلیل باید نقش های مهمتری را بر عهده بگیرند. در این ویدیو به نقش ها و وظایف نوین مدیران منابع انسانی اشاره شده است.
سازمان ها برای پیروزی در جنگ استعدادها باید در دو جبهه بجنگند. در جبهه بیرونی بعنوان مدیریت استعداد و در جبهه درونی نیز باید بعنوان طراح ساختار با سازمان های رقیب بجنگند. در این ویدیو در خصوص جنگ استعدادها و مهمترین ویژگی مدیران منابع انسانی برای پیروزی در جبهه های درونی و بیرونی توضیحاتی ارائه شده است.
میدانیم امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانند در فضای رقابتی باقی بمانند باید بیش از هر زمان دیگری روی کارکنان مستعد و توانمند خود سرمایه گذاری کنند زیرا آنها مزیت رقابتی سازمان ها هستند. اما برای حفظ و نگهداشت نیروهای توانمند واحد منابع انسانی باید جایگاه ویژه و متمایزی داشته باشد. در این ویدیو دکتر علیرضا زارع زیدی – مشاور منابع انسانی در خصوص دلایل اهمیت جایگاه واحد منابع انسانی در سازمان ها به موارد مهمی اشاره کرده است.