در سازمان‌های ایرانی برخلاف سازمان‌های پیشرو دنیا، تمرکز بر حل مشکلاتی است که پیش می آیند و خیلی به ریشه ای حل کردن مشکلات اهمیت نمی‌دهند.
در واقع به جای اینکه مدیران مشکلات سازمان را مدیریت کرده و حل نمایند، این بحران‌ها و مشکلات هستند که مدیران را به این سو و آن سو می‌کشند و آنان را وادار به واکنش های انفعالی و روزمره می‌کنند.
مشکل اصلی این سبک مدیریت این است که مشکلات به صورت ریشه ای حل نمیشود، چون کنترل سازمان از دست مدیران خارج شده و فرصتی برای حل مشکلات و بهبود فرایندها باقی نمی ماند.
در این دوره آموزشی سعی شده چگونگی بهبود سیستم ها و ساختار سازمان ارائه شود و هم چنین تلاش میشود مدیران با کنترل فرایندهای سازمان و چگونگی کنترل کارکنان آشنا شوند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.