یکی از دلایل ترک کار کارکنان نسل جدید که غالبا متولدین دهه هفتاد و هشتاد هستند، این است که مدیران سازمانها با روحیات آنها آشنا نیستند و با آنان همانند کارکنان دهه 60 و یا دهه 50 رفتار می کنند. به همین دلیل تعارضات سازمانی و نارضایتی شغلی در این سازمان ها افزایش یافته و در نهایت نرخ خروج کارکنان نیز افزایش می یابد.
در این دوره آموزشی که بصورت حضوری و به درخواست سازمانها و در محل سازمان متقاضی و طی ۸ ساعت برگزار میگردد، چالش های حضور نسل جدید کارکنان و راهکارهای مرتبط ارائه می‌شود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.