با ورود نسل جدید دهه هفتادی سازمانها با چالش‌های زیادی مواجه شدند. از طرف دیگر برای تحقق بسیاری از فرایندهای منابع انسانی مانند مدیریت عملکرد و برای افزایش بهره وری و کاهش تعارضات سازمانی هیچ راهی بجز سبک مدیریتی متناسب با فضای جدید کسب و کار وجود ندارد.
بنابراین اگر سازمانها می‌خواهند در فضای رقابتی کسب و کار باقی بمانند و کارکنان کلیدی و موثر خود را از دست ندهند، هیچ راهی بجز آموزش وجود ندارد. در این راه آموزش مربیگری در مدیریت و آشنایی با مهارت کوچینگ مهمترین نیاز مدیران و سرپرستان سازمانهاست.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.